基層黨建工作應實現“四化”目標
作者:馮學彬   時間:2019-06-12  點擊量:   
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中國鐵建黨委書記、董事長陳奮健在中國鐵建黨委一屆三次全委(擴大)會議上強調,要夯實基層黨建工作基礎,把基層黨組織打造成組織體系嚴密、黨員隊伍過硬、基本制度健全的堅強戰斗堡壘。面對新時代、新形勢、新要求,企業基層黨建工作應該按照集團公司黨委提出的“領導班子建設科學化、基層組織建設規范化、人才隊伍建設目標化、黨風廉政建設常態化”的目標,提升基層黨建工作科學化水平,為企業可持續發展提供強有力的組織保證。

領導班子建設科學化是加強基層黨建工作的核心。推動企業可持續發展,關鍵在于造就一支高素質的領導團隊,造就一支高素質的領導團隊,關鍵在于領導班子建設科學化。要持續開展“四好”班子創建活動,用和諧奮進的使命感凝聚班子,用和諧共進的氛圍激勵干部,用和諧發展的責任感提升班子。堅持黨委理論中心組學習制度,用新時代中國特色社會主義理論體系武裝頭腦,堅持新發展理念,積極學習掌握企業發展所需的各方面知識,總結實踐中的成功經驗。要始終做到在學習中深入思考,在實踐中總結思考,在借鑒經驗中比較思考,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,勇于擔當作為,培養造就一支具有“鐵道兵精神、主人翁精神、工匠精神”的高素質領導干部隊伍。

基層組織建設規范化是加強基層黨建工作的重點。發揮黨支部的戰斗堡壘作用關鍵在于實現基層黨組織建設規范化。要加強基層組織建設,在機構設置過程中,同步調整、設置好黨的基層組織,實現基層黨組織全覆蓋,消除盲點;要建立下級黨組織每半年向上一級黨組織報告工作和述職述廉制度,獎優罰劣,與評先評優掛鉤;要按照創建“四強五好”先進基層黨組織的目標要求,創建“五好”黨支部,堅持考核評價及表彰制度,使基層黨組織建設在動態督查中得到有序提升;要改進黨組織的活動方式。堅持把黨建工作的出發點和落腳點放在推動企業可持續發展戰略上,把企業在安全生產、經營管理中遇到的困難作為黨建工作的重點來抓,實現從就黨建抓黨建的自我微循環機制向圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促發展的整體循環機制轉變。

人才隊伍建設目標化是搞好基層黨建工作的動力。在全球經濟一體化新的歷史條件下,企業之間的競爭是人才的競爭。人才是引領企業可持續發展的主要動力,必須擺在企業發展的重要位置。要全面構建適合企業發展需求的人才成才模式,搭建“技能大賽”“導師帶徒”“五小創新”等成才平臺,培養一批經營能手、技術專家、工人技師和技術骨干。同時,要建立人才隊伍建設長效機制,使人才感到政治上有地位、經濟上得實惠、生活上有保障、工作上受尊重。

黨風廉政建設常態化是搞好基層黨建工作的剛性要求。加強和改進黨的建設根本問題就是堅決根除黨內腐敗問題。必須恪守“嚴管干部、善待職工、轉變作風”的理念,按照教育是基礎、制度是保證、監督是關鍵的思路,建立健全教育、制度、監督并重的廉政和預防腐敗體系。通過廉政談話,示范、警示教育,引導黨員牢固樹立正確的權力觀,自覺抵制腐敗思想的侵蝕,增強廉潔自律意識,構筑一道“不想腐”的防線;通過完善機制,落實中央八項規定,實行《黨風廉政建設責任制》,加強權力的監督和制約,構筑一道“不能腐”的防線;通過“四書一誡勉”制度和加大查處違法違紀案件力度,嚴明黨的紀律,構筑一道“不敢腐”的防線。

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